Eine Unternehmenskultur ist ein schwer zu definierendes und doch sehr reales Konzept. So real, dass es oft bestimmt die Wachstumskurve eines Unternehmens mitbestimmt oder sogar, ob dieses Unternehmen überhaupt erfolgreich am Markt agiert. Die genetische Verfassung eines Unternehmens – die Überzeugungen und Verhaltensweisen, die ihre Identität, Werte und Ziele prägen – sind alle in der Kultur des Unternehmens zusammengefasst. Sie prägt, wie Mitarbeiter mit ihrer Arbeit, miteinander und mit der Außenwelt interagieren.

Eine positive Unternehmenskultur fördert Kreativität, pflegt Innovation und fördert das Wachstum. Sie gibt den Mitarbeitern die Freiheit, ihre Arbeit in einem Umfeld zu erfüllen, in dem sowohl Lob als auch konstruktive Kritik zwei Wege sind – einmal vom Management zum Mitarbeiter und auch umgekehrt. Unternehmen mit positiver Kultur zeichnen sich durch bemerkenswerte Mitarbeiterbindung, hohe Arbeitszufriedenheit, blühende Ideen und eine solide Grundlage aus, auf der die Unternehmensstrategie umgesetzt werden kann.

Auf der anderen Seite sind eine hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Arbeitsleistung und niedrige Moral die Kennzeichen einer negativen Unternehmenskultur. Innovation wird unterdrückt, weil Ideen unter dem Gewicht der Negativität und Kritik begraben werden, und die Unfähigkeit der Mitarbeiter, Meinungen auszudrücken, schafft ein Umfeld von Unbehagen, in welchem das Unternehmen selbst nicht wachsen kann.

Coaching kann eine wichtige Rolle bei der Veränderung der Unternehmenskultur spielen, und mit Coaching von den Corporate Alchemists können Sie eine positive Kultur in Ihrem Unternehmen aufbauen, in der Mitarbeiter frei sind, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu entwickeln, die erforderlich sind, um Innovation in den Kern Ihres Unternehmens zu integrieren.

Wir betreuen Unternehmen, um den Kulturwandel zu fördern, indem sie das Engagement der Mitarbeiter stärken, die Vision des Unternehmens, die Mission und die Werte in einer Weise artikulieren, so dass sich die Mitarbeiter damit identifizieren können und die Zusammenarbeit gefördert wird.

 

Unsere Coaching-Programme

Effektive Führung ist der Schlüssel zu Innovation, Exzellenz und Wachstum. Die Corporate Alchemists bieten Coaching, die Führungskräfte mit einer Reihe von Werkzeugen ausstatten, um das Beste in den Menschen, die sie führen, zur Geltung zu bringen. Unser Coaching-Modell basiert auf der Überzeugung, dass unterschiedliche Persönlichkeitstypen unterschiedliche Arten von Coaching benötigen, die auf ihre einzigartigen Stärken und Situationen zugeschnitten sind. Die Teilnehmer in unseren Coaching-Programmen lernen, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um Verhaltensänderungen zu motivieren, die Entwicklung von Fähigkeiten zu fördern und Konflikte an ihren Arbeitsplätzen zu lösen.

Unser Coaching-Programm konzentriert sich auf 3 verschiedene Arten von Managern:

Der „Efficiency-Driven Manager“

Der effizienzorientierte Manager ist motiviert und getrieben von dem Wunsch, strategische Ziele so effizient wie möglich zu erreichen. Sie konzentrieren sich vor allem darauf, dass die Geschäftsprozesse reibungslos ablaufen, so dass die Produktion und Lieferung von Waren und Dienstleistungen mit so viel Präzision wie möglich erreicht wird. Während effizienzorientierte Führungskräfte bei der Erreichung von Zielen ihre große Stärke haben, kann ihre logische, harte Vorgehensweise/Führungsstil manchmal missverstanden werden. Sie können als grob und gefühllos angesehen werden, was an einem Arbeitsplatz, der die Innovation fördern möchte, kontraproduktiv sein könnte. Oft ist ihr Führungsstil auf den Wunsch nach Anerkennung und eine echte oder wahrgenommene mangelnde Anerkennung ihrer Beiträge zurückzuführen.

Glücklicherweise ist der Fokus des Effizienzmanagers auf Leistung und die Zahlen über die Bedürfnisse ihres Personals hinaus nicht unbedingt ein großes Problem. Mit dem Coaching von Corporate Alchemists können solche Manager lernen, ihren Fokus auf Perfektion, Wunsch nach Anerkennung und den Wunsch nach immer herausragenden Ergebnissen, zu nutzen, um der bestmögliche und produktivste Manager im Unternehmen zu werden. All dies dann auch während sie Ihre Mitarbeiter führen. Wenn Sie ein Effizienz-fokussierter Manager sind, wird unser Coaching-Programm Sie lehren, wie Sie Ihre Ziele mit den Bedürfnissen der Teams koordinieren, um diese zu motivieren, Ihren Visionen zu folgen und zu innovativen Vorreitern im Unternehmen zu werden. Als Teil Ihres Coaching-Programms lernen Sie:

  • Wie Sie Ihr Team managen, um einerseits den Effizienzerwartungen gerecht zu werden, andererseits aber auch ohne die Mitarbeiter zu entfremden
  • Wie Sie Ihre Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz verbessern
  • Wie Sie Feedback effektiv geben
  • Wie Sie das Führungsdilemma mit dem richtigen Ansatz handhaben
  • Wie Sie Ihre strategischen Ziele mit stärkeren, reaktionsfähigeren und engagierten Teams, erreichen

Der „Bigger-Picture Manager“

Der „Bigger Picture Manager“ ist oft jemand, der viel durchgemacht hat oder gerade ein großes Lebensereignis wie zum Beispiel eine Krankheit oder einen Burnout hinter sich hat oder sogar gerade mittendrin steckt, und aus dieser Erfahrung heraus eine neue Perspektive zum Leben erworben hat bzw. erwirbt. Sie haben gelernt oder sind bereit zu erfahren, dass sie an erster Stelle kommen, und dass Anerkennung niemals ausreichend ist, solange sie sich nicht selber wert schätzen. Und so versuchen sie, ihr Leben und ihren Führungsstil zu ändern. Während diese Perspektive zum Leben oft bedeutet, dass sie sich bemühen, sich oder ihre Mitarbeiter nicht unter Druck zu setzen, kämpfen sie um ein Gleichgewicht zu finden, und am Ende schaffen sie eine Arbeitsumgebung, wo alles erlaubt ist, was dann zu einer Verringerung der Produktivität und Effizienz führt. Das Dilemma für sie ist, wie man ein einfühlsamer Teamleader sein kann.

Wir verstehen das Dilemma, das solche Manager haben, und wir haben Coaching-Programme, die auf diese Herausforderung zugeschnitten sind. Durch Coaching lernen Sie, wie Sie ihre Gedanken und ihre Einstellung und ihren Führungsstil optimieren. Wenn Sie ein Manager in einer solchen Situation sind, werden unsere Coaching-Techniken Ihnen helfen, einen Management-Ansatz zu erlernen, der Ihre persönliche und Team-Performance und Produktivität erhöht, während sie einen Menschen-zentrierten und behüteten Arbeitsplatz beibehalten.

Als Teil Ihres Coaching-Programms erfahren Sie:

  • Wie Sie mit Empathie führen und wie Sie ein einfühlsames Teamverhalten fördern
  • Wie Sie Probleme lösen und eine Kultur der offenen, echten Kommunikation fördern
  • Wie Sie ein hochfunktionelles Arbeitsumfeld aufbauen und pflegen, in dem Kreativität und Risikobereitschaft gefördert werden
  • Wie Sie eine positive Unternehmenskultur pflegen, in der die Mitarbeiter ihre eigenen Lösungen generieren können
  • Wie Sie einen Arbeitsplatzes schaffen, der für neue Mitarbeiter in Zeiten des Arbeitskräftemangels nicht nur finanziell attraktiv ist

 

Der „Balance-Driven Manager“

Der ausgeglichene Manager sucht ein hohes Maß an Produktivität, aber nicht auf Kosten des persönlichen Wohlbefindens. Sie verstehen, dass Balance ein sehr wichtiger Aspekt ist, ein nachhaltiges Geschäft und gleichzeitig ein glückliches Leben zu führen. Ihr Wunsch ist es, zu lernen, wie man Effizienz und Glück vereint. Sie haben vertieftes Wissen über einzelne Aspekte, aber nicht genug Wissen in den anderen. Ihr Dilemma ist, wie man Glück und Effizienz lebt, so dass nicht gegensätzlich wirken.

Unser maßgeschneidertes Coaching-Programm hilft, dies zu adressieren, so dass Sie die menschliche Seite des Wandels ansprechen können, ohne die Geschäftsseite zu gefährden. Als Teil Ihres Coaching-Programms erfahren Sie:

  • Wie Sie mit Autorität und Einfühlungsvermögen führen
  • Wie Sie bei der Erstellung einer menschenbezogenen Arbeitsplatzkultur effizient vorgehen
  • Wie Sie die Unternehmenskultur verbessern für den Aufbau von effektiver arbeitenden Teams
  • Wie Sie Hochleistungserwartungen in das Alltagsmanagement aufbauen
  • Wie Sie die Fähigkeiten und das Vertrauen entwickeln, das Sie benötigen, um Exzellenz in jedem Bereich des Lebens zu erreichen

Unabhängig davon, mit welchem Coaching Sie sich am besten identifizieren, alle Corporate Alchemists Coaching-Programme sind entworfen worden, um Sie dafür auszurüsten, der beste Manager zu sein, der Sie sein können. Sie erhalten einen persönlichen „Coaching Needs Assessment“ – Ihre persönliche Ist- und Bedarfsanalyse, bei der wir Ihnen helfen, Ihre Stärken zu entdecken und die Bereiche zu bestimmen, die Sie am meisten brauchen, um sich zu verbessern. Coaching umfasst Themen wie Verhaltensänderung, Konfliktlösung, Teambuilding usw. Unsere Coaching-Programme richten sich an Manager, die ihre Führungsqualitäten stärken wollen und unser Ziel ist es, jeden von ihnen zu unterstützen, der beste Manager zu sein.

Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch, bei dem wir über Ihre aktuelle Situation sprechen und mit Ihnen den ersten Schritt zur Veränderung vereinbaren.

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